Dennis Willkomm

Coach · Trainer · Organisationsbegleiter

See Deep. Evolve. Lead with Impact.

KI, Polykrise, systemischer Wandel — Komplexität hat eine neue Intensität erreicht. Ich begleite Menschen und Organisationen, die nicht einfachere Antworten suchen, sondern einen klareren Standpunkt: die Fähigkeit, tiefer wahrzunehmen, klüger zu urteilen und wirksamer zu handeln.

Die Tiefe beginnt hier.

Arbeitsfelder

Drei Wege. Ein Ziel: Wirksamkeit, die wirklich etwas verändert.

01 Individualbegleitung

Das Upgrade des inneren Betriebssystems

Coaching · Mentoring · Sparring

Du entwickelst nicht nur neue Kompetenzen — sondern einen tieferen Blick darauf, wie du selbst denkst, urteilst und Wirklichkeit konstruierst. Das verändert nicht nur was du tust, sondern von welchem inneren Standpunkt aus du es tust. Dafür biete ich Coaching und Mentoring an — einzeln oder in Begleitung über Zeit.

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Leadership Agility Coaching mit LA360-Assessment · Entwicklungsdiagnostik mit dem I-E-Profil nach Loevinger/STAGES · Vertikales Coaching nach Cook-Greuter

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02 Organisationsbegleitung

Strukturen, die Komplexität atmen

Beratung · Workshops · Transformation

Organisationen stecken selten wegen mangelndem Können fest — sondern weil die Muster, die das Feststecken erzeugen, unsichtbar sind. Ich mache sie sichtbar. Dafür begleite ich Transformationsprozesse, moderiere Workshops und berate Führungsteams — damit ihr nicht schneller werdet, sondern klüger navigiert.

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Systemische Begleitung von Transformationsprozessen · Workshops für Führungsteams · Agile Organisationsentwicklung

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03 Trainings & Impulse

Denken, bevor man handelt

Vorträge · Trainings · Workshops

Manchmal braucht es keinen langen Prozess, sondern den richtigen Impuls zur richtigen Zeit. Ich biete Vorträge, Trainings und Workshops an — und ein Buch als Einstieg. Mit Tiefe, Witz und konkreten Denkanstößen.

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Impulsvorträge zu VUCA, Agilität, New Work und Mindset · Praxisnahe Trainings · Buch »Roadmap durch die VUCA-Welt«

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Was ich mitbringe.

Analytische Präzision trifft psychologische Tiefe — eine Kombination, die in dieser Form selten ist.

Wo analytische Schärfe auf psychologische Tiefe trifft, entstehen Einsichten, die klassische Führungsprogramme selten erreichen. Systemdenken und Entwicklungspsychologie — beides zusammen ist selten. Es ist der Ort, von dem aus ich arbeite.

Ausbildung

Fundierter Hintergrund

Psychologie, Integrale Organisationsentwicklung, Leadership Agility Coach, Informatik (Computervisualistik) …

Modelle & Methoden

Womit ich arbeite

I-E-Profil nach Loevinger/STAGES, Leadership Agility 360, systemisch-integrale Beratung, vertikale Entwicklung nach Cook-Greuter …

Medien

Öffentliche Resonanz

Buchveröffentlichung, Artikel, Vorträge, Podcasts …

Netzwerk & Partner

Kollaborationen

Emergenzwerk, Mentagilist …

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Keine Lösung ohne Standortbestimmung.

Die meisten Interventionen greifen zu früh — bevor klar ist, was wirklich los ist. Ich beginne mit Diagnostik, weil der Entwicklungsweg davon abhängt, wo Du tatsächlich stehst. Nicht wo Du glaubst zu stehen.

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Das Denken entwickeln, nicht nur das Werkzeug.

KI kann Dir heute jede Methode erklären. Was sie nicht kann: verändern, von welchem inneren Standpunkt aus Du urteilst und entscheidest. Genau das ist der Unterschied zwischen mehr Wissen und echter Reife.

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Mein Ansatz

Methoden lösen keine Komplexität. Menschen tun es — wenn sie gelernt haben, tiefer zu sehen.

Ich jongliere Modelle — und dann breche ich sie runter, bis das Komplexe greifbar wird, ohne falsch zu werden. STAGES, Leadership Agility, Integral, Systemtheorie, Spiral Dynamics: jede Theorie ist eine Linse, keine Wahrheit. Was zählt, ist nicht das Modell — sondern was daraus für Dich, Dein Team und Deine nächste Entscheidung folgt.

Integrativer Ansatz

Viele Linsen, ein Blick.

Kein Framework erklärt alles — aber jedes erklärt etwas. Ich kombiniere STAGES, Leadership Agility, Spiral Dynamics, Integrale Theorie und systemische Beratung nicht dogmatisch, sondern pragmatisch: was gerade erklärt, was wirklich passiert.

Praxistransfer

Theorie, die landet.

Die besten Metatheorien bleiben wirkungslos, wenn sie nicht übersetzt werden. Ich nehme komplexe Entwicklungsmodelle und mache daraus, was Deinen nächsten Schritt klarer macht — präzise, aber ohne Fachjargon.

Vertikale Entwicklung

Tiefer sehen, nicht mehr wissen.

KI demokratisiert Wissen. Systemisches Denken schärft den Blick nach außen. Was beides nicht ersetzt: den inneren Standpunkt zu entwickeln, von dem aus Du wahrnimmst, urteilst und führst.

UVK / Narr Francke Attempto Verlag

Roadmap durch die VUCA-Welt

Der ideale Routenplaner für Führungskräfte, Scrum Master und Agile Coaches: Von der Industrialisierung zur Digitalisierung, vom Menschen über das Team bis zur Führung in Veränderung – mit über 40 Modellen, Praxisbezug und konkreten Tipps für VUCA-Held:innen.

Inhaltsverzeichnis

01
Von der Industrialisierung zur Digitalisierung Von Taylor bis VUCA: Komplexität verstehen, Agilität als Antwort auf den Paradigmenwechsel – und was Digitalisierung wirklich bedeutet.
02
Der Mensch im Mittelpunkt Neurobiologie, Motivation, Persönlichkeit und Ich-Entwicklung: Wer die VUCA-Welt gestalten will, muss zuerst sich selbst kennen.
03
Das Team als treibende Kraft Vom Einzelkämpfer zur Selbstorganisation: Wie Teams zur zentralen Einheit erfolgreicher, agiler Organisationen werden.
04
Führung in Veränderung Veränderung, Leadership, Kommunikation, Coaching und Kultur: Die Dimensionen wirksamer Führung in komplexen Kontexten.
05
Denken, fühlen und handeln für die Welt von morgen Mindset und Verantwortung: Wie Haltung und innere Orientierung über Handlungsfähigkeit im Wandel entscheiden.
06
Ausblick Eine Welt im Wandel: Impulse, Mut und die Einladung, ein VUCA-Held zu werden.

»Willkomm bleibt nicht an der Oberfläche, sein Buch strotzt vor nützlichen Modellen und Theorien. Alle Inhalte sind sorgfältig recherchiert und mit Quellen belegt.«
iX – Magazin für professionelle Informationstechnik

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Stimmen aus der Praxis

Was Klienten und Weggefährten sagen.

Wofür steht Dennis? Der Dreiklang aus Denken, Fühlen und Handeln fällt mir als Erstes ein. Als agiler Coach weiß er sehr genau, wann es gilt, aus welcher Flughöhe auf eine Problemstellung zu schauen, wann mit konkretem Nachfragen zum Kern vorgedrungen werden muss oder wann eine Metaebenenbetrachtung mehr Sinn ergibt. Dennis ist ein sehr guter Zuhörer und überzeugt mit stichhaltigen Argumenten.

In zwei Sessions hat uns Dennis begeistert, uns mit den Modellen und Theorien hinter New Work und Agile auseinanderzusetzen. Der Fokus lag weit weg von Buzzwords – auf den Schnittmengen von Psychologie, Soziologie und Wirtschaft.

Dennis ist ein sehr erfahrener, besonnener und wertschätzender Zuhörer, Coach und Mentor, der mir mit seinen Erfahrungen aus der agilen Arbeitswelt und der Psychologie stets neue Impulse offenbarte.

Dennis ist ein hervorragender Trainer. Er besitzt die Fähigkeit, komplexe Inhalte einfach und mit Leichtigkeit zu vermitteln. Seine Empathie und das Eingehen auf die Bedürfnisse einzelner Teilnehmer habe ich sehr geschätzt.

In unserer Zusammenarbeit hat uns Dennis Willkomm sehr wertvolle Impulse für die Themen gegeben, an welchen man nur sehr schwer aktiv in einer agilen Transition gelangen kann, wie Mindset, Kultur und Konflikte.

See Deep. Evolve. Lead with Impact.

Drei Wege. Ein Ziel: Wirksamkeit, die wirklich etwas verändert.

Das Upgrade des inneren Betriebssystems

Strukturen, die Komplexität atmen

Denken, bevor man handelt

Analytische Präzision trifft psychologische Tiefe — eine Kombination, die in dieser Form selten ist.

Fundierter Hintergrund

Womit ich arbeite

Öffentliche Resonanz

Kollaborationen

Keine Lösung ohne Standortbestimmung.

Das Denken entwickeln, nicht nur das Werkzeug.

Methoden lösen keine Komplexität. Menschen tun es — wenn sie gelernt haben, tiefer zu sehen.

Viele Linsen, ein Blick.

Theorie, die landet.

Tiefer sehen, nicht mehr wissen.

Roadmap durch die VUCA-Welt

Was Klienten und Weggefährten sagen.

Ob Führung, Organisation oder persönliche Entwicklungsarbeit: Schreib mir und wir schauen gemeinsam, wo Dein nächster wirksamer Schritt liegt.